东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司人才招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计招聘需求，制定并执行招聘计划;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,满足公司的人才需求；
4.安排并跟进空缺信息发布、简历推送、筛选、人员甄选、人员录用等工作；
5.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；
6.负责公司人员入离职、岗位调动的管理，做好离职面谈记录和离职数据分析；
7.跟进终端OA系统的组织架构、人员调整、账号维护、权限变更等工作；
8.人事报表（周报、月报、年报）、人事数据统计和分析工作；
9.跟进总公司人力资源系统的人员信息收集、维护及完善；
10.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
应聘要求：
1.人力资源、工商管理相关专业本科及以上学历，有学位；
2.2年及以上人力资源管理相关工作经验；
3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验者优先考虑；
4.熟练掌握office办公软件；
5.有较强的责任感及进取精神、良好的服务意识、沟通技巧和团队合作能力、思维敏捷、学习能力强。

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