东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展与体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业规划生涯；
6、负责公司的整体企业文化建设；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

公司简介

赖茅品牌，百年传承
赖茅，是一个有着百年历史传承的品牌，源自于1941年，是几千年茅台酿造工艺的集大成者；赖茅酒名声在外，有着“赖茅不赖，享誉中外”的美誉；红军长征时期，把赖茅作为祝捷酒。待到新中国成立的“开国第一宴”上，用一百多瓶赖茅款待中外贵宾，再次刷新了赖茅的辉煌史。1947年，由恒兴烧坊生产的“赖茅”产量达到32.5吨，产量排在第一位；1953年，人民政府在整合“赖茅”等三家私人酿酒烧坊基础上成立了地方国营茅台酒厂，现为贵州茅台酒股份有限公司。赖茅首创的回沙工艺，奠定了茅台酒酿造工艺的标准，赖茅也成为了极具价值的民族优秀品牌。

传奇赖茅，前世今生
1941年，赖茅商标注册，赖茅酒诞生；***时期，赖茅酒名声在外，有着“赖茅不赖，享誉中外”的美誉；
1945年，国共双方高层在重庆举行会议，签署“双十协定”，赖茅为宴会庆功酒；
1953年，人民政府在整合“赖茅”等三家私人酿酒烧坊基础上成立了地方国营茅台酒厂，现为贵州茅台酒股份有限公司,赖茅从此淡出名酒历史舞台；
1988年，茅台酒厂首次注册“赖茅商标”；
2005年，赖茅商标因使用问题而被注销，自此赖茅商标进入长达9年的无主时代；
2014年3月，茅台酒厂再次成功注册赖茅商标，同年10月份，贵州茅台酒股份有限公司与中石化易捷销售有限公司强强联合，成立贵州赖茅酒业有限公司。全国独家运作赖茅品牌。赖茅酒全国运营中心设置于北京。赖茅酒业坚持以客户为中心，与合作伙伴同成长、共分享；以健康中国为使命，酿造健康优质酒品，传播健康理念，做绿色环保标杆企业；以务实、诚信的经营理念，在茅台做大系列酒的战略下，真诚服务经销商与消费者客户，坚持做大做好酱香品类。