东莞招聘

职位描述：
1、根据公司的当前战略完善培训体系，包括制度执行、资源整合及运作管理；

2、完善事业部培训管理制度，并组织落实、执行，完成新人入职培训、员工手册学习确认工作；

3、根据公司总体人才发展计划和员工培训需求，组织制订、落实公司年度和季度培训计划，了解与督导各下属单位培训工作的实施。
4、组织、监督各部门贯彻落实各项培训项目，负责选拔、培养和管理内部讲师，指导内部讲师开发和设计培训课程，编制培训教材、组织协调、统筹实施；
5、内部沟通：与各个职能部门培训对接人紧密沟通，协调培训方案，确认培训需求，优化培训方案并落地实施。
6、完善相关培训章程，制定并实施培训方案，利用公司内外资源丰富针对经营、运营类管理人才的课程库；
7、建立学员档案，对学员进行测试、评估，跟进学员在所属单位的工作状态与近况，为公司决策层提供信息支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上工作经验，有大型集团化公司培训部门工作经历，熟悉培训体系搭建、课件制作；
3、有企业内部讲师经验的优先，可以独自授课（通用管理类、企业文化,工厂类培训等），有自己独到的授课风格与自信；
4、善于沟通，及团队合作，有敏锐的人际敏感度；
5、授课风格幽默、视角独特，能适应阶段性出差。

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