东莞招聘

职位描述：
一、未来需要你做的是：
1、人力资源规划：根据公司实际情况和年度发展规划，拟定公司人力资源战略规划、组织架构及定岗定编工作；向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、企业文化：负责企业文化团队的建设，维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
3、培训：搭建培训体系，通过组织和实施各类培训，传播企业文化，形成团队核心凝聚力，不断提高员工队伍素质, 提高管理层管理水平；
4、招聘：统筹公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
5、薪酬绩效：搭建科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系, 适时做好激励与奖惩；
6、综合事务：负责人力资源部日常管理。
     
二、我们期待遇见这样的你：
1、人力资源管理、心理学等相关专业，全日制本科以上学历；
2、7年以上人力资源管理相关工作经验；
3、对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，精通企业文化或培训模块优先考虑；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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我们的使命：让工作更美好