东莞招聘

职位描述：
工作内容
 
(a) 根据公司人力资源需求，执行招聘策略、及时完成招聘计划；
(b) 选择、建立、维护合适的招聘渠道，并组织实施，完善公司人才储备库；
(c) 候选人面试安排、反馈及跟进；
(d) 候选人背景调查、录用审批资料准备；
(e) 负责定期的招聘报告总结及分析；
(f) 部门领导交代的其他任务。
 
岗位要求
工作经验：
(a) 三年或以上招聘工作经验，具备制造行业猎头经验者优先；（比如以前Michael Page工作过的候选人）
(b) 熟悉多种招聘渠道、测评工具和面试技巧。
 
专业技能：
(a) 本科以上学历，理工科背景优先；
(b) 熟练使用办公软件，具备一定的数据统计分析的能力；
(c) 具备良好的英语书面和口语交流能力；
(d) 沟通能力强，有亲和力，工作态度积极主动；
(e) 具备时间管理能力及工作条理性；
(f) 具备良好的人际交往和沟通能力；
(g) 具备独立解决突发/非常规问题的能力。
 
工作态度：
(a) 为人正直，严格遵守公司商业准则、保密协议；
(b) 具备良好的敬业精神和职业道德操守，遵守法律法规；
(c) 工作严谨认真、善于沟通、责任心强，能在专业环境中独立开展工作、有效解决问题；
(d) 优先/有效为公司解决问题，提供附加价值；
(e) 具备工作热情、结果导向、执行力强，及时转换计划为行动；
(f) 对于工作发现/遇到的问题，主动/及时提出合理化建议；
(g) 具备优秀的服务意识和团队合作精神；
(h) 能够承受压力，有工作主动性和钻研精神。 举报 分享

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