东莞招聘

职位描述：
职位描述：
1.参与公司人力资源工作的规划，建立与执行各项规章制度；
2.负责人员的招聘、录用、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离职等手续；
3.建立并及时更新员工档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库的建立等工作；
4.薪酬福利：完善薪酬福利制度，按月结算工资；
5.员工关系管理，劳动风险把控，员工活动组织与策划；
6.参与制定公司绩效考核流程与制度规范，协助设计绩效考核体系与指标；
7.根据公司战略目标及员工培训需求制定培训计划，完善公司培训体系；
8.负责***员工招聘渠道维护及开发，招聘渠道考核及费用核算等。

岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理或其它相关专业本科以上学历。
2、三年以上人力资源岗位工作经验。
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
3、具有对人力资源开发、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力。
4、具有较好的人际关系沟通、处理与协调能力和执行力。
5、有创业型公司、互联网方面经验者优先。 举报 分享

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