东莞招聘

职位描述：
1．编制绩效制度和考核方案

 
协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程


2、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查

3、在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度

 

2．执行绩效考核

1、根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表

 
2、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

 



3、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容



4、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展

受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案

 收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据

 
建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料

 

4．完成其他工作

 

完成上级领导交办的其他工作 举报 分享

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