东莞招聘

职位描述：
岗位职责:
1、负责公司招聘管理体系的完善并负责推动实施；
2、负责公司招聘渠道的开发与管理，指导和监督分公司当地招聘渠道的开发与管理；
4、汇总公司招聘人才信息的收集，建立人才信息库；
5、定期组织修订并完善公司各岗位的职位说明书；
6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
7、制订并实施公司培训计划，组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估。

任职条件:
1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学专业优先；
2、熟悉国家劳动人事政策法规；
3、两年以上招聘工作经验，互联网工作经验优先；
4、有良好的人力资源管理能力，熟悉招聘程序和招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段；
5、工作积极，具备优秀的沟通表达及组织协调能力，抗压性、执行力强；
6、接受出差各地分公司开展前期招聘工作。 举报 分享

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