东莞招聘

职位描述：
1、主导建立和完善薪酬体系、制度、流程、管理工具；
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，结合公司经营效益和高层对薪酬政策的要求，对公司内部薪酬福利现状进行分析，为企业年度薪酬调整方案提供依据；
3、主导公司年度调薪、年终奖方案的制定和实施工作；
4、从公司经营层面关注组织人力资源效能，定期分析公司整体、分/子公司人力资源效能情况，提出改进建议并协助其改善，控制人力成本费用；
5、制定业务岗位提成激励方案和推动执行，促进业务的发展，激励业务人员工作积极性；
6、协助员工发展通道与任职资格建设、员工培训发展工作，将员工薪酬激励与员工发展相关联；

任职资格：
1、人力资源、统计学、等相关专业本科以上学历；
2、5-8年以上人资管理经验，熟悉薪酬管理，有快消行业工作经验更佳；
3、良好的学习能力和适应能力，能够快速学习业务知识、流程，理解业务对人资管理的需求；能够快速适应公司文化，可以在高强度工作下保持积极心态和开展工作； 举报 分享

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公司官网：http://www.lunaler.com.cn/