东莞招聘

职位描述：
1. 本科以上学历，经验丰富可以放宽至大专
2. 从事品质行业4年以上，懂PPAP,GR&R,MSA,有从事锂电行业者优先

A.日常工作
1、 負責IQC、IPQC及OQC團隊的日常管理，每天檢查各質檢的工作情況，確認其是否嚴格按照作業文件進行檢驗。同時，根據生產過程出現的質量問題，臨時調配質檢到相應工序增加抽檢頻次。
2、 負責監督各車間品質角改善活動的開展情況。包括每天在品質角審查各車間的FPY及報廢率。一旦發現兩者超標，立即組織相關PE、PD及EG等部門的人員到品質角進行檢討，并開展改善行動。同時，在檢討會后，負責跟蹤各項措施的實行情況及實施效果。
3、 當生產工序出現質量異常時，負責發出《異常通知單》，組織PE、PD到場檢討，并採取相應的改善活動。同時，跟蹤《異常通知單》的回覆情況，及時確認措施的實施效果。
4、 核對電子報廢單中各報廢品申報數量與現場實物的一致性。如報廢金額過大時（≥10萬HKD），負責發出8D報告，并組織PE、PD到品質角檢討。
5、 巡查各車間生產過程的工藝執行情況，并對現場的不良現象提出整改意見。同時，針對車間各工序存在的質量問題，負責組織PE討論，并採取改善行動。
6、 對本部門質檢進行檢驗方法、檢驗標準及質量管理知識的培訓。
7、 配合PE收集各工序質量數據，編制CPK值，提供質量改善依據。
8、 對新增檢驗夾具進行MSA分析，確保設備滿足檢驗需要。
9、 參與新設備、新型號的驗收工作，負責其質量數據的收集，并評估CPK值能否滿足實際需要。
10、 配合各部門提供各項COC、空運證明等。
B.周、月度工作
1、負責編制周生產報廢分析報告。如當周目標未能達成時，組織PE、PD等部門人員到質量角檢討，并提出改善措施。
2、負責編制月KPI報廢分析報告。如當月報廢率超過目標時，發出8D報告，并組織PE、PD部門相關人員到質量角檢討，并提出整改措施。 举报 分享

金山电池国际有限公司主要从事研发、生产、销售电池及电池相关产品。自金山工业集团成立金山电池以来，金山电池已迅速发展为全球一次性电池及充电池主要生产商之一，及中国主要的消费类电池生产商之一。金山电池致力提供广泛系列的电池产品，供应给电子设备生产商和主要电池公司，并以「GP」品牌在零售市场销售。
 
金山电池的生产设施分别设于新加坡、中国、越南及马来西亚，销售办事处遍布亚洲、欧洲和北美洲。集团目前于世界各地共聘用员工约5,600人，占地总面积约281,000平方米。
 
金山电池国际有限公司，设立于内地的生产基地及办事处包括：深圳金山电池有限公司、深圳深业上城T1办事处、惠州超霸拓展有限公司、惠州时代电池有限公司、惠州东山电池工业有限公司、惠州金山电化有限公司、东莞超霸电池有限公司等。

我们的价值观
人材让企业变得不一样。金山电池视员工为最宝贵的财产，我们珍视员工的技能与才华，致力为团队营造富有凝聚力、共融的工作环境，鼓励创意、创新和新思维的文化。我们努力不懈地追求卓越，锐意提升质量和成本效益，优化流程和强化公司品牌。随着团队不断扩大，我们欢迎有动力及潜质优秀的人才，加入金山电池的行列。

薪酬福利
金山电池提供完善、优厚的待遇，旨在招揽及珍视人才，并激励潜质优秀之员工发挥潜能，创造绩效，为业务作出贡献。我们会按个别职位的工作范畴和责任厘订薪酬，并定期检讨员工的薪酬和福利水平，以保持市场竞争力及维护内部权益。

培训发展
引入合适的人才后，我们会积极投放资源，为员工提供完善的培训计划，致力让员工发挥潜力。
透过多元化的互动工作坊和课程，我们让员工有机会了解自己的优势并发展技能，包括核心竞争力、产品知识和领导才能。

绩效管理
为了达成部门和企业的目标，我们广泛采用多项绩效管理工具，以确保资源有效且高效率地分配。
我们鼓励每位主管定时和员工探讨个人和专业发展需求，向他们提供持续及有建设性意见，帮助他们能够发挥所长，并为公司和持份者增值。

事业晋升
我们秉持「内部晋升」政策，当有职位空缺时，我们会优先考虑现有员工的晋升机会。相信这政策有助员工与我们携手成长，同步持续发展，实现双赢局面。