东莞招聘

职位描述：
岗位职责描述：
1、绩效管理：组织公司各部门建立绩效考评方案，监督执行，落实转正、晋升、降级、淘汰等工作。
2、薪酬管理：制定和提出切实可行薪酬计划与方案，保证薪酬总量控制的有效性。
3、薪资统计核算：根据薪酬绩效管理制度政策方案，编制员工工资表。
4、社保公积金管理：负责社保、公积金等申报及外联事务。
5、人力成本管理：编制薪酬统计报表，分析薪酬数据，编制人力成本预算，监督预算执行。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先。
2、有同岗位工作经验，熟练使用办公软件，尤其Excel（精通Excel函数）。
3、熟悉国家和深圳基本的法律法规政策，掌握现代人力资源管理理念。
4、做事细致、谨慎，保密性强，良好的职业素养。
5、良好的数据统计分析能力，抗压能力强、熟悉工资及绩效考核的核算。 举报 分享

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