东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

1、了解人员情况，结合需求编制，制定月度招聘计划，并完成阶段性的招聘任务；
2、建立招聘体系，完善招聘流程，并根据需要进行及时调整、修改；
3、充分利用各种资源，积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式；
4、月度对人员变动、各部门人员缺口统计分析，月度对行业内、外进行人员供求分析；
7、招聘完成后整理新进员工资料，维护员工信息数据；
8、定期盘点各部门人力资源状况，监督公司人力资源库的建立、维护和完善；
9、HRBP其他模块的轮岗工作等。

任职资格:

1、 人力资源管理、心理学等相关专业本科以上学历
2、 一年以上招聘工作经验，可沟通；
3、 良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强；
4、 具有较强的组织协调能力、较强的数据分析能力和判断能力，敏锐的洞察力；
5、 喜欢HR工作。

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      歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，主要从事微型声学模组、传感器、微显示光机模组等精密零组件，虚拟现实/增强现实、智能穿戴、智能音响、机器人/无人机等智能硬件的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了全球领先的综合竞争力。自上市以来，歌尔保持高速成长，年复合增长率达44.5%。
      秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际一流客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。
       歌尔研发布局全球。在美国、日本、韩国、丹麦、瑞典、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
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