东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1.    实施内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建，组织开展员工满意度调查和各项专题调查工作，分析、反馈调查结果；以促进公司与员工之间和谐关系的建立；
2.     员工关系相关人事制度的建立和推行
3.     开展离职员工面谈，分析离职主要原因并及时向上反馈；
4.     负责员工投诉意见的收集和处理，含员工心理沟通和疏导，协助各部门及时处理、解决员工投诉和劳动纠纷；
5.     协助推进各项福利计划的实施。
6.     策划组织企业文化活动，促进员工践行企业文化价值观；
7.     负责策划、推广和组织EVP相关项目，提升员工满意度敬业度；
9.     搭建管理员工自助平台，并进行内部宣导。
任职资格：
1.     大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；
2.     年以上大型集团公司人力资源工作经验，2年以上员工关系管理经验；
3.     熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备较强独立处理劳动纠纷的经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4.     具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底；
5.     具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力。 举报 分享

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