东莞招聘

职位描述：
通过将收账风险最小化，确保平衡公司的利益并完成销售目标

遵守公司程序，根据每位顾客的信用状态控制货物交付

 领导信控团队跟踪应收账款，并协调商业和销售团队收集未付款项

领导信控团队定期回顾信用额度并在需要时更新。

准备应收账款天数分析报告, 信用控制制度的建立。

泰州分公司业务支持和相关财务运营及制度监控

 

KEY ACCOUNTABILITIES

关键职责

1. Advise the credit management policy and payment risk in order to improve the performance of collection for the company.

      为了改善公司收账绩效，就信用管理政策和付款风险提供建议。

 

2. Control the goods delivery by evaluating the credit status of customers according to the company’s policies and procedures in order to minimize the risks of collection.

     为了将收账风险降至最低，按照公司的政策和程序，通过评估客户的信用状态控制货物交付。

 

3. Lead credit team review credit limit and access customer’s credit performance by period and renew credit limit if necessary.

领导信控团队定期回顾信用额度设置及评估客户信用表现，并在需要时更新信用额度设置。

 

4. Involved in cash collection KPI setting, monitor cash collection status, highlight the risk and propose the collection plan for long term overdue to the management and coordinate with sales & commercial team to implement.

参与收款指标的设定，监控回款情况， 做出风险提示并拟定长期催收帐款的收款计划并提交给管理层，与销售和商业团队合作落实。

 

5. Prepare monthly account receivables analysis report and DSO analysis report to the management.

             为管理层准备每月的应收账款分析报告和应收账款收款天数分析报告。

 

6. Prepare OPEX budget & LRP package and business review presentation

            制定营运费用预算和长期预算财务数据报告及业务回顾的演示文稿。

 

 

8. Maintain and improve the Controlling tools and strive to streamline processes to ensure

      highly efficient work environment.

               维护和提高监控系统工具以及优化流程以获得高效的工作环境。

 

CONTEXT OF THE JOB/MAJOR CHALLENGES

岗位背景/主要挑战

(Highlight most significant aspects of the environment, which affect the job. Describe the most important problems to resolve to achieve the job’s major purpose.)

（简述影响本工作的最为重要的环境因素。描述为完成本工作的主要目的而需要解决的最重要问题。

 

· When following up the account receivables, the jobholder works under the pressure of dealing with the customers’ complaints frequently. This requires great patience, excellent interpersonal and negotiation skills to deal in a diplomatic way to collect while striving not to affect the future sales orders.

在跟踪应收账款时，员工需要能够在压力下工作，协调客户投诉。这要求极大的耐心、卓越的人际交往和谈判技能，以熟练的处理收账，同时还要力求不影响将后的销售订单。

· When following up the account receivables, the jobholder interacts with distributors. He/she has to convince people about the importance of his/her mission for the furtherance of the company and push firmly but smoothly.

在跟踪应收账款时，本职位人员需与分销商互动。他/她必须使人相信，他/她的使命对于公司发展的重要性，并坚定而平稳地推进。

· When following up controlling work, the jobholder need familiar with the finance controlling skill, strong finance analysis skill.

跟进财务监控工作时，任职者需熟知财务监控技能，掌握较强的财务分析能力。

· Business acumen to implement credit management as a business partner, self-motivated to improve process and efficiency, and self-develop with peers together.

具备良好的业务领会能力，作为业务合作伙伴去执行信用控制管理，能够自我激励去改进流程和效率， 自我成长的同时带动团队一起成长。

 

 

DIMENSIONS/SCOPE

工作范畴/范围

(Provide numerical data if available to describe the size of the job, or its impact on the business. Use annual figures and specify currency. Figures should include budgetary responsibility, purchasing authority, resources available. Highlight the key decisions made in this job. Outline the sphere of the job, such as whether the accountabilities are global, country specific, or function specific.)

（如果可得，提供数值数据描述本工作的工作量，或其对业务的影响。使用年度数据，并指明货币。数据应当包括预算责任、采购权、可得资源。简述在本工作中所作的关键决定。归纳本工作的范围，例如这些职责是否是全球性的、特定国际的、或特定职能部门的。

 

The jobholder needs to act as an adviser towards the Finance Director on credit management policies and/or work procedures to improve the efficiency of the work and the performance of the payment collection.

本职位人员需要在信用管理政策和/或工作程序方面扮演财务主管的顾问角色，以改进工作效率和应付账款的收账绩效。

 

REQUIREMENTS

任职要求

(Required education, experience, certifications, and competencies.)

（要求的教育背景、经历、证书和能力素质）

 

· Bachelor degree or above in finance or related field

· 财务或相关专业大学学位或以上

· At least 4 years hands-on experience in credit management

· 在信用管理方面至少有4年以上的实际工作经历

· Good knowledge of company’s sales operation procedures and accounting procedures, treasury skill.

· 扎实的公司销售操作程序和会计程序知识，管理资金的技能

· Good communication skills and interpersonal skills

· 良好的沟通技能和人际交往技能

· Business acumen, implement credit management from business partner perspective.

· 具备业务头脑， 能够和业务结合执行信用控制管理。

· Sensitive to data with good analysis skills, attention to details

· 对数据敏感，具有良好的分析技能，注重细节

· Patient, self-motivated and a good team player

· 耐心、自我激励、良好的团队合作能力

· Good computer knowledge of Office software

· 熟练掌握办公软件

· Good oral and written English.

· 英语口语和书面语能力较好 举报 分享

北京外企德科人力资源服务上海有限公司（简称 FESCO Adecco 外企德科）是中国人力资源服务行业具竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案。

成立于1979年，FESCO拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，是中国人力资源服务行业的领跑者，Adecco则是全球人力资源行业的巨头，服务网络遍布全球60多个国家和地区。FESCO Adecco成立后，双方通过优势互补，整合了客户资源，依托全球化的资源和服务平台，融合本土网络优势，扩大了业务范围，为客户提供全方位的业务流程外包（BPO）、财务外包与薪酬管理、人事委托/人事派遣、全球化派遣、人才招聘/RPO相关服务、健康福利与弹性福利等人力资源解决方案。合资后的FESCO Adecco飞速发展，并且在浙江、重庆、深圳、苏州设立了分支机构。目前，FESCO Adecco在中国每天服务达100万名员工，服务客户近12,000家。

FESCO Adecco致力于成为***的人力资源全面解决方案提供商，成为客户最值得信赖的人力资源合作伙伴。为客户打开通向国际市场及创新型人力资源服务模式的大门，推动中国乃至全球的人力资源外包产业的健康发展。