东莞招聘

职位描述：
职位描述：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政制度规范，并监督各项计划的实施；
2、负责各项激励机制的搭建及实施（如分红机制、股权机制、利益分配机制、绩效管理机等）；
3、负责大型会议、活动的策划、主持及接待工作；
4、协助、指导各部门在人力资源管理等工作的开展，确保保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政管理问题及纠纷；
5、组织进行薪酬市场调查，结合公司战略发展和人才发展，确定薪酬市场定位和职位薪醉标准，指导拟定公司薪酬预算，监督检查加薪、奖金执行。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、指导旗下各子公司人力资源、行政管理工作。
任职要求：
1、籍贯不限，性别不限，35至45周岁，全日制本科或以上学历，人力资源等管、行政管理相关专业毕业；
2、熟悉国家相关政策、法律、法规及现代人力资源管理体系；
3、熟悉上市企业的各项激励机制及实施；
4、十年以上相关工作经验，五年以上上市企业人力资源行政部总监工作经验。 举报 分享

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