东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、推进《绩效管理制度》执行情况，明确相关流程以及绩效管理工具应用方法；
2、有效分解组织经营目标，逐层进行分解，组织进行内部指标分解会并及时签订经理级及以上人员绩效合约，指导各职能组有效分解小组目标，制定员工级绩效计划，并组织实施评估，搭建绩效体系；
3、依据集团、事业部主题活动方案内容，结合部门主题活动方案排期，制定部门各阶段工作内容，并按排期推进；
4、按排期组织部门例会及决议事项的系统督办建立；
5、负责部门经理级及以上人员月报重点工作总结和计划执行情况追踪、整理，并反馈部门负责人；
6、上级布置的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、1年以上相关工作经验；
3、熟悉绩效管理PDCA流程，理解熟悉指标设定原则、绩效辅导技巧、绩效结果评估方式及原则、绩效结果应用方式等；
4、具有较强的沟通能力和抗压能力。 举报 分享

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