东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、负责员工薪酬、社保公积金、员工关系、职称管理、档案管理、调户、人事相关报表等人力资源日常管理事宜；
4、负责劳动关系管理，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，建立良好的劳务关系；
5、搭建公司培训体系，组织各项培训，策划、组织、实施；
6、负责人事日常事务管理工作；
7、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有较强的沟通表达协调能力，责任心，计划性和实施执行的能力；
6、熟悉国家相关法律法规，以及人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件；
7、熟悉深圳市社保公积金办理流程、办理流程等；
8、工作态度认真，较强的责任心，亲和力强。 举报 分享

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