东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、对所支持的部门规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、对所支持的部门规划员工编制，制定招聘计划，开展招聘工作；
6、负责招聘渠道的拓展，确保招聘目标的达成；
7、负责人力资源内部的组织管理；
8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、热爱创业型公司文化，有较强的抗压能力。 举报 分享

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