东莞招聘

职位描述：
1、负责集团薪酬（薪资、福利）体系的管理，不断完善集团薪酬体系，保证集团整体薪酬的内部公平性和外部竞争性，更有效激励员工的积极性和保持员工稳定性；
2、负责绩效考核管理工作，指导下属开展绩效考核具体工作，使集团战略目标落地并实现；
3、建立健全员工关系（劳动关系、员工活动）管理体系，指导员工关系科工作开展，并督促完成及改善，降低劳动用工风险，提高员工满意度；
4、负责集团及制造系统的人事管理工作，不断提高工作效率及员工满意度；

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等经理管理专业
2、8年以上人力资源工作，3年以上集团性人力资源管理同岗位工作经验；
3、薪酬管理、绩效考核管理、员工关系管理至少具备两项实操3年以上；
4、具备较强的团队管理、沟通协调、统筹组织能力，思路条理清晰，性格沉稳。 举报 分享

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2016年以152.76亿元的品牌价值位列“中国500最具价值品牌”之列，并连续五年蝉联卫浴行业品牌价值第一的宝座。