东莞招聘

职位描述：
一、 工作职责和工作内容
1. 负责制定并完善人力资源管理规章制度及各项模块的管理体系；
2. 负责分析人力资源状况，制定人力资源发展规划；
3. 负责制定培训与发展计划及实施；
4. 负责招聘与人员配置的组织实施；
5. 负责建立完善薪酬福利体系，落实具体实施工作；
6. 负责组织个人绩效考核管理，协助部门绩效考核，并监督执行情况；
7. 负责人力资源日常事务性管理工作；
8. 完成上级领导交办的其他各项工作。
二、 基本任职资格
1. 全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 5年及以上人力资源管理相关工作经验，掌握人力资源管理专业知识，熟悉人事相关政策法规；
3.工具使用：熟练应用办公软件；
4.外语要求：满足工作要求；
5.素质能力：较强的组织沟通协调能力、文字表述能力、计划执行能力、分析判断能力、团队协助能力。 举报 分享

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