东莞招聘

职位描述：

您在“一帶一路”上的重要夥伴
In today’s global marketplace, the success of a business, to a large extent, is a matter of having the right talent, leadership and process. Nathan Consulting helps define how their clients’ business objectives can be accomplished by analyzing their Human Resources capabilities, gaps in insufficiency to be bridged and assisting clients to identify what potential area(s) we can help to best satisfy their business goals and needs.
Our Scope of Service
• Local and global talent acquisition
• Human Resources infrastructure & process re-engineering
• Strategic Human Resources business excellence modelling
• Corporate Vision, Mission & Core Values building
• Merger & Acquisition due diligence Human Resources audit
• China / overseas business Human Resources infrastructure building

我们的客户是一家亜太地区着名的家庭电器集团公司,为进一步拓展亜洲以至全球市场，其中国生产及研发中心現诚聘:

电冰箱研发部高级经理

职责:

直接向COO (首席运管官) / 研发部副总汇报。全面负责、领导电冰箱产品研发部与工艺部门，并与业务研发部门保持高度合作，识别、建立并加强业务所需的产品与工艺能力，以支持公司内部各研发小组及公司的研究、开发和生产职能, 包括:

· 运营管理：制定并监控研发预算，管理研发部门业务活动，遵守人力资源管理政策，制定及调整部门的工作目标。确保职能满足所有预算和运营需要。确保人力资源的充分利用和发展。努力使部门的研发运营效率最大化。

· 技术管理：提供研发技术方面的管理与指导，保持并提高员工的技术技能和素质，协调部门的技术能力和业务与研发的技术要求，以确保为业务及研发部门提供高质量技术支持以适应新技术来满足业务需求。

· 能力开发：保持与业务研发的紧密合作，识别、建立并加强产品与工艺方面的横向能力。定义并运作中长期合作项目，确保在甄别的特定领域内开展探索性研究。

· 交流与合作：保持与业务及其研发小组、其他研发中心及公司内部在创新和解决方案上的紧密合作，建立与高校和研究所的互动，以期建立中长期的合作。

· 严格遵守公司LEAN, 6 Sigma, EHS及5S相关规定。与QA /EHS主管共同推行环品管理以符合相关法律法规。如果有不一致的地方，需调查并提供实际的解决方案, 正确的控制和处理。

职位耍求:

· 必须拥有大学电机系 /制冷系相关学位, 具研究院/硕士毕业优先; 及

· 10年以上家用电冰箱产品开发项目管理及相关工艺经验, 合资外资企业经验优先;

· 具有实际的跨领域技术能力，包括新品设计、质量、环控及对总体研发部门功能/工程人员管理、培训等有优秀的领导力。

Salary will be commensurate with candidates working experience. Please send full resume in word format stating present and expected salary and date available to: info@npteams.com or call Mr. Jack WANG (Associate Consultant) at +852 35758231 for a confidential discussion. Personal data collected will only be used for recruitment purpose.

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