东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、依据公司各部门人员招聘需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成人员配备。
3、搭建培训体系，完成各岗位员工培训方案的设计并具体实施。
4、完成人才梯队体系的搭建与实施。
5、参与职位管理、组织机构设置, 组织编写、审核部门职能说明书与职位说明书。
6、负责组织完成各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
7、负责员工关系的管理及维护。
8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、对HRBP人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。
3、拥有3-5年以人力资源上相关工作经验。
4、熟悉人力资源方面的法律法规及政策。
5、熟练掌握日常办公软件及相关的人事管理软件。
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，执行力。
7、较强的责任心，工作踏实。 举报 分享

是由日本外包客户互动服务供应商、世界第四大外包客户互动服务专家 — transcosmos集团投资的专业CRM及呼叫中心外包服务商，是transcosmos集团亚太市场发展战略的重要环节。作为专业外包商我们提供全天候多语种多渠道服务，承接呼入呼出业务，包括产品技术支持、市场营销服务、客户关怀服务以及人员外派等一体化商业流程外包服务，通过呼叫中心/互动联络中心服务业务，把客户企业与消费者直接联系在一起。
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