东莞招聘

职位描述：
选择一个平庸的销售团队你只会表现平庸，选择一个优异的销售团队你就必须变得优异。
“家家顺百万门店团队”招聘***，实战派“店长”、“经理”亲自培训，高超的从约客到成交的经验方法技巧亲身传授。老员工师傅亲自带教，只要你肯学习，一个月就可以成为销售高手
。选择冠军团队开单就是这么容易。
在本团队新手过来3天开租单、7天开买卖单、一个月开别墅单案例很多，月薪两万很简单。本店最高纪录新人入职第二个月就成交8张买卖单。
一、任职资格：
1、年满十七周岁，不限学历，不限经验，不限资历，只要你够努力；
2、成功欲望强烈，赚钱欲望强烈，学习力、行动力强，做事勤奋。
3、踏实，有梦想，态度积极向上，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；
4、高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑。
二、做地产销售的四大好处：
1：提成最高：成交1张租单提成：1500元，
一张二手房单提成：10000元—30000元，
一张海景房单提成：20000元左右，
一张别墅单提成：50000元左右。
2：客户群体大：
(1)首套置业刚需客户（30%）；
（2）已经有房但是要卖了换新房、换大房的改善性需求客户（40%）；
（3）在深有房 去东莞惠州买别墅海景房的享受型客户（15%）；
(4)靠投资房产升值的投资客（15%）。
3：最能提高人生阅历：接触社会高端人群，每天跟高级白领 公司高管 老板打交道，增加人生阅历，提升形象气质沟通能力;做地产销售3年胜过读名校4年。
4：最能提高沟通能力：提升应变能力，沟通能力，提升口才表达能力，提升亲和力，团队荣誉感。做地产1年能力提升胜过工厂10年。
三、工资待遇：
1、家家顺是房地产行业最高底薪的公司：5500元起的无责任底薪，生手免开单入职（公司规定新人来公司最晚第二个月必须入职，地产行业唯一一家这么容易让新人入职的公司）
2、家家顺是房地产行业最高提成的公司：开单提成（50%--80%）平均月提成1万到5万。
3、家家顺是房地产行业晋升最快的公司：来公司6个月做经理，一年做店长，两年做区域总监，五年做集团副总。不唯学历，不唯经历，只看能力。
四、公司销售产品：家家顺是深莞惠代理楼盘最多的公司，市场份额达到60%
1，深圳各大小区二手房 租房 佣金收入一般为房产成交价的3%；
2，惠州高层洋房 海景房 别墅共一百多个楼盘，佣金一般为成交价7%-8%；
3，东莞洋房 别墅 地铁口学位房共五十多个楼盘 佣金一般成交价为5%-7%。
五、客户来源：
1，上门客：我们公司接待上门客的规矩是谁先站起来迎接客人，这个客户就算谁的，所以新同事不愁没有客户。
2，网络客：我们还有跟搜房、安居客、58、赶集、新浪、搜狐等知名房产网络合作开通VIP会员端口，我们发布的房产信息都是排在网站最前面的，所以网络客户非常多。
3，电话客：我们公司有内部系统，也会提供很多买房的客户和卖过房的业主，只要你勤于打电话就能约出来看房，看房就会安排老同事跟你一起去杀单，合作成交五五分，帮助新人快速开单成长起来。
六、分行介绍
1）、本店位于深圳最有潜力的区域——龙华观澜中心区。资源丰富，人流量大，房源、客源充足。
2）、环境优美，深圳万科九龙山位于九龙山风景区，景区拥有总长度为6939码的18洞72杆国际标准高尔夫球场及练习场、农业观光区与完善的休息娱乐设施。风景区景色怡人，自然环境极为优越。春暖花开之时，百花争艳，鸟语花香。夏秋时节，枝头硕果累累，令人吧为观止。
3）、本店以独有的培训方式和方向性指导，实战派“店长”、“经理”亲自培训，高超的从约客到成交的经验方法技巧亲身传授。老员工师傅亲自带教，只要你肯学习，一个月就可以成为销售高手
七、工作地址
工作地址：深圳市万科九龙山131号商铺 举报 分享

乐有家控股集团简介
深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个高度智能化的线上线下一体化E2E大平台，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺网络科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”等多项殊荣。
集团视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞?聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
集团在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！