东莞招聘

职位描述：
1、家家顺引领行业变革，变革初期，我们需要一批志同道合的人；

2、我们需要您有绝对的事业心和吃苦耐劳的品质；

3、我们能为您提供的请往下看：


房经纪人（底薪4300-5500元/月）

岗位职责：负责为客户提供一手和二手房买卖、租赁等相关业务的全程代理服务

任职要求：能吃苦耐劳，勇于挑战，具有较强的沟通能力

薪酬福利：

1、底薪：共四个薪级，分别是5800、5300、4800、4300元；

2、分成：业绩分成45%-80%；

3、福利：按政府及公司相关规定享有项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、五险一金、商业保险、带薪假、宿舍报销、福利手机及话费、QQ靓号、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利。
选择家家顺——为平凡的你，圆不平凡的梦！

理由一：家家顺简介

1、虽年少，不轻狂，起点高，有故事。

2008年从原中介巨人创辉租售的肩膀上展翅腾飞！

2、有家的地方就有家家顺。

近800家连锁网点，10000多名从业人员，在已进驻的大多数城市市场份额位居前列。

3、梦想不仅仅是梦。

2009年起，连续四届人才工程引进了大批校招人员，培养了一大批经理、总监、副总经理、董事、监事。1年做经理，3年做区域总监，5年做营销副总。

4、家家顺学院助你成功。

5、我们年轻，没有经验
已有90后营业经理256名、区域总监32名。

6、员工富公司富，员工强公司强。

别人发5袋苹果，我们发几千部苹果5代！一年买车买房，你别以为是痴人说梦!......

这是一个没有天花板的舞台，向上晋升、横向发展都行，你有能力和结果，我们就敢给机会！

理由二：诚邀有志之士共赢！

如果你想：

加入真正的朝阳行业，融入前景辉煌的企业

抢占先机，即时把握购房投资、增值机会

出类拔萃，快速成长为管理精英，一年做经理、三年做总监、五年做总经理

早日实现房车梦想，拥有幸福成功人生

早日回报父母、亲人的养育之恩

如果你能：

正视现实、适应环境，脚踏实地，坚持不懈

为了能力提升、收入增加，减少无谓的交际应酬，放弃游戏、麻将等不健康玩乐

把工作当作自己的事业来经营，享受工作中带来的人生乐趣

接受营销工作常常朝九晚十的作息规律，别人休闲我赚钱

认同“汰弱留强，适者生存”的竞争规律，拼搏进取

以感恩的心爱岗敬业，珍惜机会，着眼长远,拥抱未来

理由三：无限空间，培训助跑

家家顺助您成功

1、发展空间大，晋升快：

公司不唯学历、不唯资历、不唯经验，只要您有能力，懂得坚持与学习，可以朝业务专家、营业经理、营业总监、区域总监、副总经理、子公司负责人等岗位发展晋升。集团总部每周三定期举办公开竞聘，选拔各岗位优秀管理人才。在公司一年升经理、三年升总监，五年升副总经理的案例比比皆是；

2、家家顺学院：

3、家家顺在线学院学习平台：

自主研发近100 门课程，涉及行业介绍、业务技巧、管理方法等一系列课程,员工均可免费自主在线学习，尽享学习型组织氛围；

4、随时随地培训，助您成功

家家顺，让员工感觉处处是培训，目前集团拥有近700个培训基地；同时，分行日常培训及导师带教助您加速前进、早日成功。

理由四：公司福利

幸福，挡不住：
要加薪? no problem! 往年加薪幅度平均24%以上，每年至少一次加薪机会！
推行职能人员薪酬“三年翻一倍，五年翻两倍”等薪酬福利政策，亲，一起来翻滚吧！
免费使用公司福利手机（IPhone6S、6、***金，三星等），还含每月上百元的话费套餐。***，我们做朋友吧！
五险一金、员工宿舍、商业保险、QQ靓号、带薪年假、节日关怀礼，一个也不会少！
丰富多彩的员工文体活动、新人联谊、国内外旅游等，so happy! 举报 分享

乐有家控股集团简介
深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个高度智能化的线上线下一体化E2E大平台，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺网络科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”等多项殊荣。
集团视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞?聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
集团在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！