东莞招聘

职位描述：
岗位职责
1.依据公司战略规划，拟定工厂人力资源规划方案；
2.梳理、优化工厂管控流程、各岗位工作制度及业务流程；
3.工厂招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的全面实施；
4.组织工厂团队建设、人才储备，构建人资管理团队；
5.人力资源团队管理工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人资等相关专业优先；
2.6年以上人力资源工作经验，熟悉制造业人力资源管理；
3.独立、主动、有责任心、执行力强、抗压能力强、沟通能力强。
4.在工厂的人力资源管理有比较丰富的经验，有与咨询公司合作人资项目的经验尤佳，在大型的民营或者外资公司工作过。
5.年龄：28-35岁
6.素质要求：有进取心 吃苦耐劳 踏实 态度谦逊
7.能够接受一定程度的加班 举报 分享

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