东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1.建立与完善人力资源管理体系，尤其是薪酬绩效管理体系；
2.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
3.时刻关注企业内部人才的竞争力和外部市场变化，展开薪酬绩效理论调研和研究；
4.参与人力成本预算与实施管控；
5.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，8年以上相关工作经验，5年以上大型企业人力资源管理经验，具有知名咨询公司背景优先考虑；
2.具有薪酬绩效体系搭建实战经验，掌握薪酬绩效设计工具及人力资源各模块的专业知识，熟悉国家劳动法律法规；
3.积极进取、勤奋务实、思维敏捷，逻辑清晰，具备很强的数据敏感度和业务思维；
4.优秀的沟通能力、分析解决问题能力，卓越的领导力及承压能力；
5.有搭建或者改革/优化薪酬绩效体系的经验，有与咨询公司合作的人资项目经验
6.有四大人力资源咨询公司工作经验的优先考虑；服务过大型的民营企业或者外资公司
7.年龄：30-38,
8.素质要求：有进取心 吃苦耐劳 踏实 态度谦逊 灵活 逻辑思维强
9.能够接受加班（除工作日按需加班，周六也会工作需要出勤） 举报 分享

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