东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据人力资源战略及发展规划，编制公司组织架构、岗位说明书；
2、 负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划；
3、完善公司职级体系，优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系；
4、建立关键岗位胜任力模型，定期对核心岗位人员进行能力测评，建立公司人才库及后备梯队建设。
5、建立组织、岗位职责梳理与评估机制，牵头集团层面组织架构调整工作；
6、推进主导相应制度、流程的落地和优化，并定期提供分析报告；

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上集团性企业组织人力资源管理工作，1年以上OD专职经验，有OD咨询顾问经验者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式、体系建设，具备系统操作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和实践经验； 举报 分享

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