东莞招聘

职位描述：
职位描述：
1.参与公司战略规划的制订，独立设计与制订出配套的人力资源规划并滚动执行。
2.制订公司经营管理与人力资源方面的制度并推动各部门落实执行。
3.根据发展规划，做好人员招聘、配置工作，设计梳理招聘流程、制定招聘计划，确保合理配置人力资源。
4.能根据公司业务发展梳理并完善公司的岗位职级体系，优化岗位设置，分析人岗匹配任职情况，为岗位调整、晋升等工作提供支持。
5.组织实施人才盘点，搭建胜任力模型，人才测评、设计并实施关键人才及干部管理评估、培养和继任计划。
6.建立公司的绩效管理体系，持续优化考评标准与方法，协助指导、审定部门及员工的绩效考核指标。
7.绩效考核计划及考核指标体系辅导，组织考核并监督过程评估，数据采集，结果统计、分析、改进计划、绩效面谈和申诉处理。
8.公司培训课程的组织与开发，积极推动公司企业文化。
9.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1. 人力资源管理、企业管理或相关专业专科及以上学历。
2. 两年以上培训经验，能独立开发培训课程工作经历优先。
3.熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，熟悉组织发展各环节的专业知识。
4.严谨的逻辑思维和问题分析能力，较强的责任心与良好的抗压能力。
5.优秀的沟通合作技巧和卓越的执行力，一定的变革和敬业精神。
注：此岗位为惠州分公司储备。
联系人：陈小姐
联系电话：15625751385 举报 分享

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