东莞招聘

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、做好相应的职位说明书，根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；

5、与员工进行积极沟通；

6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

10、做好主管级以上人员的梯队建设，做好人员发展的日常管理工作；

11、完成总经理交办的其他工作。

 

任职要求：

1、30岁以上，行政管理、人力资源或法律专业，本科以上学历，有人资源管理师职称者优先；

2、5年以上人力资源实战经验，精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与考评、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的运作；

3、擅长对公司人力需求状况进行长期、中期、短期人力资源规划，并监督实施，具备丰富的岗位分析、岗位设置和岗位说明书的编制经验，能建立有效的激励机制，打造优秀的企业文化；

4、精通人员招聘、聘任、培训、调动、考核、晋升、奖惩、薪资、劳资纠纷处理等管理，能够根据公司实际情况，制定各项人力资源管理规章制度和工作流程，并予以执行；

5、具备优秀的沟通、协调、统筹能力、团队建设和灵活快速处理综合事务的方法和技能；

6、熟悉劳动合同法、政府部门办事流程，熟练掌握和运用各种人事行政政策和法规。熟悉房地产、建筑业人力资源管理工作经验优先；

7、为人正直、踏实，具备良好的职业修养和职业道德，能承受工作压力。

 

公司现有福利待遇

1、入职即享有社保（养老、医疗、生育、失业、工伤等五险齐全）；

2、业内具有竞争优势的薪酬待遇及完善的薪酬体系；

3、享有国家规定的法定节假日休假；

4、传统节日享有礼金、礼品或聚餐活动；

5、员工生日当月享有生日会或礼金、礼品；

6、正式员工享有每年免费体检；

7、不定期的员工省内外或国内外旅游；

8、丰富的员工活动（生日会、团建会、户外拓展等）；

9、各岗位均有学习培训机会；

10、明确、公开和透明的双通道晋升成长机会；

11、年度优秀员工、先进员工享有荣誉证书与奖金；

12、全员享有年终绩效奖金；

13、工作亮点奖金不设上限（少则几千，多则几十万，主要看创造的价值，奖金上不封顶）

14、成熟、完善的项目合伙人激励机制。

15、更多的福利待遇正在规划中，需要您的共同参与，共建共享。

 

联 系 人： 陈小姐

联系地址： 东莞市莞城区旗峰路200号万科中心1号办公楼30层（中天大厦）

邮政编码： 518000

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