东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立完善人力资源管理体系和制度，监督部门各项工作的执行和落实，及时满足各部门人力需求；
2、建立健全人力资源政策、工作流程与制度并组织实施；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定、实施员工招聘计划；根据人力需求，不断拓宽与优化招聘渠道；
4、建立健全培训管理体系并组织实施；结合员工梯队建设，组织制订并实施企业各类人员的培训计划；
5、组织设计、实施、评估、完善绩效考核管理方案；
6、建立具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织制订、完善企业的薪酬政策；
7、与各部门建立良好的沟通关系，协助部门负责人处理好员工关系；配合公司推进企业文化建设工作；
8、日常人事管理及部门内部管理工作，协调指导、监督和管理各部门和各分公司人力资源管理工作；
9、负责行政各项管理工作，对存在的问题提出建议及实施方案，并组织实施。
任职要求：
1、30-38岁，男女不限，大专以上学历，人力资源相关专业毕业者优先；
2、对人力资源和行政管理均有较深入的认识，并具有实操和督导经验；
3、具备较强的解决问题能力、严谨的工作态度、强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强；
4、具备较强的执行推动力和较高的职业素养，忠诚可靠，熟练使用办公软件，擅长公文写作。 举报 分享

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