东莞招聘

职位描述：
职位描述
1、根据集团下属金融科技公司的战略发展规划，全面统筹、规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备和保障，促进公司目标的实现和长远发展；
2、负责建立、完善金融科技公司的人力资源管理与控制体系，规范、指导、监督、支持人力资源管理工作，确保人力资源管理工作符合集团及公司发展方针并日趋科学与规范；
3、根据公司发展及各时期经营管理需要，参与金融科技公司组织架构设置，负责各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作；
4、为公司决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责招聘渠道管理工作，包括但不限于猎头、招聘网站、RPO、背景调查等供应商的甄选、谈判、合同签订、日常对接及支持、付款、效果评估等工作；
6、负责公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系、激励等组织工作；
7、负责公司整体企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成。
? 职位要求
1.全国统招大专及以上学历，人力资源管理.理工科等相关专业；
2.3年以上人力资源相关工作经验，两年以上互联网金融行业工作经验；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4.掌握现代企业人力资源管理理论，人事招聘、培训方面有丰富的实践经验；
5.熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力；
6.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；对互联网金融岗位招聘有独到的方式；
7.很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强；
8.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。
9.综合素质优秀，具有较强的沟通协调和解决复杂问题能力，娴熟的工作处理技巧，有较强的计划性和实施执行的能力，具备卓越的团队领导能力 举报 分享

    瑞宝麟金融集团(原恒信永利金融服务公司)是以助贷业务及金融科技业务网为核心业务的金融集团公司。
    公司于2019年1月实现集团化运营。集团旗下有4家子公司，90家分公司。人员规模2800人左右。
    瑞宝麟的股东及核心运营团队成员均来自国内著名银行、金融集团或者业内领先的金融投资公司，有着十年以上的小贷风控经验、运营经验以及广泛的行业人脉。