东莞招聘

职位描述：
日常职责
1.拟定岗位说明书，依据岗位需求制定招聘实施计划，进行初步的面试与筛选，能快速、准确地满足公司的用人需求。
2.完善、优化公司的招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3.制定招聘预算并控制执行；
4.分析、评估招聘效果；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.维护现有招聘渠道，并积极拓展新的招聘渠道；
7.配合上级领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职资格
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2一年以上人力资源招聘工作经验；具有互联网软件行业招聘经验者优先；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4.熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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公司本着尊重员工,爱护员工,发展员工的理念,为员工提供以下福利:

1,每周五天七小时工作制；

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4,可申请住房公积金；

5,带薪年假、婚假等假日；

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8,广阔的职业平台和发展空间；

9,园区内有食堂、超市、健身中心、咖啡馆、医疗中心、地下停车场（免费）等配套设施，如在住宿方面有需求，转正后可申请人才公寓。

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