东莞招聘

职位描述：
1、根据公司人力资源管理规定及分公司经营发展需要，拟定分公司劳动合同、员工调配离司、档案管理、外事管理等人力资源管理制度和流程,并推动执行；
2、审核并办理新员工入司、转正、调动、离司等日常工作；
3、按权限办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等事宜，参与员工人力资源突发事件、劳动争议和内部投诉的处理；
4、协助制定、执行分公司的劳务派遣方案，并定期统计分析，提出改进意见；
5、负责员工一级档案和二级档案的调动、借阅、存档等管理；
6、对HR系统的员工基本信息进行录入、初审、变更、维护等，为分公司的人力资源管理提供信息依据；
7、下设单位筹建、营业执照办理、固定资产、办公用品采购等；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、理工科等相关专业大专以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、有驾驶证并有2年以上驾驶经验优先。 举报 分享

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