东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政工作的监督和控制，制定和完善公司各项管理制度；
2、根据公司的发展规划，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，规划、招聘、培训、绩效、激励、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设；
3、制定招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘。不断优化适合公司发展的甄选技术，持续改进并提高招聘效率及用人部门满意度；
4、根据公司发展战略，结合各部门的需求制定全年培训规划并实施；
4、制定绩效考核方案、绩效辅导，指导和提高管理绩效；
5、协调各部门关系，倡导、促进公司企业文化的形成；举办各种活动，促进员工凝聚力，培养员工对公司的认可及目标感；
6、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责公司的对外工作，协调公司与政府部门关系；
7、指导下属工作，并保证公司日常行政与人事工作的正常运行；

任职要求：
1、人力资源管理、管理学或工商管理等相关专业本科以上学历，年龄在30岁至38岁；
2、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上人事主管/人事经理等同岗位工作经验，具有电子/集成电路/半导体行业背景；
3、精通人力资源管理六大模块并能灵活实践运用，尤其招聘模块；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力；
5、具备良好的人际交际能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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