绩效主管
东莞市和乐电子有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电子技术/半导体/集成电路
职位信息
- 发布日期:2017-07-15
- 工作地点:东莞
- 招聘人数:1人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:1-1.5万/月
- 职位类别:绩效考核经理/主管
职位描述
职位描述:
1、主要负责绩效考核工具开发及各部门指标订立,绩效检查,评估与监督。
2、绩效规划:制订和完善公司的绩效管理制度体系。依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写《年度绩效工作总结》。
3、绩效推进:依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进 行落实。指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。
4、考核实施:每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。
5、绩效反馈:监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。
6、绩效改进:依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。引进和导入优秀的考核系统,并落实到规划当中。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、企业管理或其他相关专业 ;
2、两年以上绩效管理工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析。
3、综合素质高,办事公正,熟悉office办公软件;
举报
分享
1、主要负责绩效考核工具开发及各部门指标订立,绩效检查,评估与监督。
2、绩效规划:制订和完善公司的绩效管理制度体系。依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写《年度绩效工作总结》。
3、绩效推进:依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进 行落实。指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。
4、考核实施:每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。
5、绩效反馈:监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。
6、绩效改进:依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。引进和导入优秀的考核系统,并落实到规划当中。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、企业管理或其他相关专业 ;
2、两年以上绩效管理工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析。
3、综合素质高,办事公正,熟悉office办公软件;
职能类别: 绩效考核经理/主管
公司介绍
东莞市和乐电子有限公司成立于2009年,是一家集产、研、销于一体,专业从事无线音频设备的国家高新技术企业。公司秉承“做全球最具性价比蓝牙产品”的发展理念,以用户需求与科技创新为驱动,一直专注于无线蓝牙领域,培育出核心品牌QCY,旗下产品主要包括:真无线系列、便携运动系列、单声道系列等。公司坚持“乐在其中”的品牌导向,致力于打造高品质、年轻化、个性化的蓝牙产品。
近年来,公司一直保持快速稳健的发展—2016-2019年和乐电子连续四年被评为“广东省守合同重信用企业”;2019年,和乐电子被评为“广东省制造业500强企业”,QCY品牌跻身进入真无线蓝牙耳机品牌市场份额全球前5;2020年***季度,QCY品牌更是占领真无线蓝牙耳机市场份额的全球第4。
未来,我们相信经过和乐人的不断努力,坚持“去创意、去超越”,公司将成为智能电子行业的领航者,为全球客户带来高质量的智能电子产品、服务以及解决方案,用科技创造价值,让科技融入生活。
标签:东莞高新企业、国内蓝牙耳机品牌TOP3、新国货,全球真无线出货量TOP5。
总部工作地址:东莞市南城区高盛科技大厦;
道滘制造地址:东莞市道滘镇大岭丫工业区;
广西制造地址:南宁市广西省南宁市宾阳县和鑫科技园。
近年来,公司一直保持快速稳健的发展—2016-2019年和乐电子连续四年被评为“广东省守合同重信用企业”;2019年,和乐电子被评为“广东省制造业500强企业”,QCY品牌跻身进入真无线蓝牙耳机品牌市场份额全球前5;2020年***季度,QCY品牌更是占领真无线蓝牙耳机市场份额的全球第4。
未来,我们相信经过和乐人的不断努力,坚持“去创意、去超越”,公司将成为智能电子行业的领航者,为全球客户带来高质量的智能电子产品、服务以及解决方案,用科技创造价值,让科技融入生活。
标签:东莞高新企业、国内蓝牙耳机品牌TOP3、新国货,全球真无线出货量TOP5。
总部工作地址:东莞市南城区高盛科技大厦;
道滘制造地址:东莞市道滘镇大岭丫工业区;
广西制造地址:南宁市广西省南宁市宾阳县和鑫科技园。
联系方式
- 公司地址:东莞市道滘镇大岭丫工业区(道滘新城小学旁) (邮编:523900)