东莞招聘

职位描述：
1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责工厂的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人事档案等人力资源管理工作；
3、负责车辆、文档、食堂、宿舍、环境、安全等行政管理工作，为公司实现长期发展战略与经营管理目标提供后勤保障；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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