东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定完善公司的绩效薪酬体系、管理制度和流程；
2、审核公司人员编制和年度人力成本预算，合理规划和控制人力资源成本；
3、深入了解集团各个业务模块，针对性的进行薪酬设计、拟制、审核，以支持公司业务开展；
4、 不断跟踪调研行业内绩效薪酬福利状况，对公司薪酬福利设计提出合理化建议；
5、 定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制公司的人工成本并保持薪酬制度的激励性；
6、统筹集团绩效管理工作，完善绩效管理制度、流程，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成。
任职要求：
1、本科学历、五年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核及薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、熟悉公司人力资源政策，熟练掌握薪酬计算、报表编制、统计分析方法；熟悉预算编制和管理知识，熟练运用OFFICE办公软件；
4、有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识；熟悉SAP（或用友、金碟）人力资源信息化系统操作。 举报 分享

创美药业股份有限公司是一家在香港联合交易所主板挂牌上市的公司（股票代号：2289.HK），创立于2000年，主要业务涉及药品、医疗器械、食品与保健品、化妆品等，经过十多年的经营发展，现已成为华南地区领先的医药分销商之一。凭借良好的信誉和优质服务，创美药业连续十几年被授予：“广东省著名商标”、“全国医药商业50强” 、“中国AAA级信用企业”。