东莞招聘

职位描述：
职位描述：
一、工作职责
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导和监督；
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；
4、制定详细的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制 ；
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；

二、任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源主管/经理工作经验；有集团化人力资源管理经验优先；
3、对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富实践经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强的语言表达能力和人际沟通、组织协调能力；
6、具备较强的工作敬业精神和良好的职业操守；
7、积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎； 举报 分享

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