东莞招聘

职位描述：
职责描述：
1、参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作。
2、参与公司职位体系等项目的设计、建设和优化。
3、参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目。
4、协助推进公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项目的开发与评估。
５、参与公司企业文化建设，负责企业文化项目实施、推进。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历, 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、2年以上组织发展相关工作经验；
4、沟通能力较好，逻辑思维清晰，善于学习思考；
5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；
6、熟练运用PPT、Excel等办公软件。 举报 分享

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