东莞招聘

职位描述：
1、根据公司人力资源战略，编制绩效管理年度工作规划及相应的绩效管理发展目标，确保工作规划和目标有效执行。
2、根据公司年度战略目标，指导制定部门、员工年度目标，确保部门、员工年度目标与公司目标具有一致性。
3、根据公司发展需求，建立、优化公司绩效管理制度、流程，并对员工进行有效指导和培训，确保绩效管理制度、流程有效实施。
4、根据公司需要，设计相应的绩效评估方案，指导各部门定期（年度、季度或月度）开展绩效评估，并收集、运用相应绩效评估数据，建立部门、员工绩效信息档案，为公司人力资源决策提供参考依据。
5、根据绩效评估结果，不定期组织员工进行绩效面谈，并对部门、员工进行绩效分析和改进建议，协助部门、员工提升绩效水平。
6、根据国家法律法规，建立、优化试用期评估流程，确保试用期评估流程有效实施。
7、根据公司人力资源规划和发展需求，制定、完善员工晋升管理制度、流程，指导各部门完成晋升管理评估工作，确保晋升管理制度、流程有效执行。
8、根据公司发展需求，参与公司人力资源管理、绩效改进项目实施，确保项目及时、有效完成。
9、完成上级交办的其他相关工作。
岗位要求：
1.大学本科及以上
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理经验；
3.人力资源管理师、绩效薪酬管理师 举报 分享

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