东莞招聘

职位描述：
职责描述：
1、汇总公司综合管理部及各中心各部门提供的员工绩效考核结果，计算各岗位应得薪酬，报经公司批准后执行。
2、根据公司规定办理公司员工福利。
3、根据公司经营目标和经营状况、同行业薪酬福利水平，对公司薪酬福利政策提出调整方案、建议和意见，经公司批准后执行。
4、为员工提供薪酬福利方面的问题提供解释、咨询及回复。
5、在人才招聘和在职员工岗位及层级调整过程中，统一负责薪酬及福利洽商。
6、定期(每季度)对公司的人力资源状况进行分析和总结(含人力资源环境分析)，用作重大决策依据。
7、直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、28周岁以上，身体健康、精力充沛，能够承受阶段性高强度工作；
2、全日制本科以上学历，企业管理、人力资源管理；
3、5年以上保险公司薪酬管理工作经历，或8年以上企业人力资源管理工作（薪酬福利岗位）经历，且熟悉金融保险业务；
4、较强的沟通能力、严谨、责任、忠诚，人力资源管理中级以上职称。 举报 分享

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