东莞招聘

职位描述：
1、按照公司总体发展策略，协助总裁制定公司发展战略规划；
2、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划予以落实。
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拨，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策，提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
7、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计。 举报 分享

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