东莞招聘

职位描述：
职位类别：人力资源总监
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司的战略发展规划，拟定公司的人力资源战略和规划，提供符合企业发展战略规划的人才储备，建立并完善人力资源管理体系；
2、全面建立与完善基于业务发展的六大模块体系（包括但不限于HR规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等）；
3、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，组织人力资源问题诊断工作，及时诊断公司人力资源管理问题；


4、侧重负责公司的整体企业文化建设和招聘工作，推动公司组织能力提升，深化企业文化，建设学习型组织，吸引优秀人才；
5、负责人才梯队体系搭建工作（如IDP计划）；
6、基于全职涯的培训体系建设；
7、任职资格体系搭建：
8、负责公司规章制度改革的相关工作。

任职要求：
专业方面
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业，知名重点院校毕业，5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源管理经验，35岁及以下尤佳；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；
3、全面掌握人力资源管理相关知识，出色的招聘工作经验，精通企业文化体系的搭建；
4、具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议；
5、高情商、出色的沟通能力、极强的感染力！
6、极强的适应能力，尤其适应互联网/电商行业的快速迭代、信息转变的能力！
7、事业心强、极强的自我驱动能力！
8、优秀的团队管理能力（人力资源部），将下属培养成：担任人力资源专员岗位，从事人力资源主管的工作，往人力资源经理方向培养，目标培养成为人力资源总监的能力 举报 分享

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