东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，制订薪酬福利、绩效管理策略;
2. 制定与完善薪酬福利、绩效管理制度、流程，推动薪酬福利、绩效体系优化的各项专案;
3. 监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况及绩效管理体系的执行与推进，包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等;
4. 对人力成本进行分析及优化，为领导决策提供数据支持，对人力成本进行严格监控;
5. 组织对核心人才的绩效评定和认定，制定针对核心人才的管理机制;
6. 完成领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.本科以上学历，企业管理专业或人力资源管理毕业更佳;
2.3~5年人力资源从业经验，至少2年以上大型企业的绩效考核、薪酬福利模块工作经验，有综合人力资源管理的工作经历为佳;
3.对绩效考核、薪酬福利如宽带薪酬有深入的理论和实践水平，并能结合公司实际有效开展工作;
4.良好的沟通、表达能力、组织协调能力、分析判断能力。 举报 分享

美设国际是一家提供综合性物流服务的行业领先企业，专注于海运，空运，陆路运输，危险品运输与合同物流，我们为来自所有领域和地区的合作伙伴服务，在整个供应链中，把客户具有价值的机遇和严峻的挑战转变成客户真正的竞争优势。
在全球，美设拥有62家全资子公司及办事处，近2000+位杰出的员工和专家，服务到达20,000多个城市，覆盖120多个国家。我们精挑细选的1,500多家优质代理伙伴，使美设的服务网络不断延伸到世界每个角落，满足并超越客户的需求和期望。
2010年底，美设成为了“理想雇主”，跻身与众多世界500强一起在同一个舞台展现自己的风采与魅力，并开设了理想雇主的平台，我们竭诚为每一位员工提供良好的福利待遇和工作氛围，在您的职场生涯里画上绚烂的图案，也期待更多的优秀人才加入美设，共同参与美设的发展与未来！