东莞招聘

职位描述：
1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各项相关人力资源制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、负责公司招聘渠道的管理和维护，组织招聘工作的开展和实施，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事的档案；
3、参与各部门绩效考核办法的制定、完善和修订，并汇总相关数据，对考核结果进行监督和审核；
4、监督员工考勤、审核和办理请休假、加班等手续
5、每月按时准确统计的工资数据，负责每月工资和每年奖金分红的计算；
6、根据员工的个人能力，发展激励员工，明确培训需求并提供适合的培训；
7、负责为员工缴纳社险，公积金，并负责年审相关事宜；
8、负责上级领导交办其他相关事宜 举报 分享

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