东莞招聘

职位描述：
岗位职责
组织模块：
1、 根据企业总体战略、人力规划及公司发展需求、组织管理的原则对岗位管理体系进行整体规划，建立组织和岗位管理体系；
2、根据公司组织和岗位管理体系，建立与之相匹配的员工任职资格体系、领导力体系，并进行推行；
3、负责组织架构设计与优化，对组织、岗位序列体系盘点和评估
培训模块：
1、建立培训体系，包括制度建立、资源整合及落地管理；
2、组织培训需求调研，结合调研结果编制年度/月度培训计划及费用管控；
企业内部讲师体系的建立，含讲师的甄选、评定、晋升等激励措施；
3、培训课件的开发和授课、培训计划的组织实施，进度统计、结果评估及改进措施；

任职资格：
1、 年龄30-40岁，性别不限；
2、 大学本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
3、 5年以上企业培训工作经验，其中至少2年以上同岗位工作经验，有物流行业经验；
4、 参与过企业内部的组织发展规划，有储备/晋升人才的定向培养方案的制定经验；
5、 普通话较好，语言表达及沟通能力强，规划思路清晰、思维敏捷；
6、 能够承受一定的压力，具有敬业精神和意识，以结果为导向，出色完成各项培训指标。 举报 分享

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