东莞招聘

职位描述：
岗位职责
一． 企业招聘管理
    1.协助完善人力资源招聘制度和工作流程，建立完善的人力资源招聘体系；
    2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务；
    3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库；
二． 岗位任职与胜任体系
    1.根据公司组织架构调整及岗位变化优化及完善岗位说明书；
    2.根据公司的岗位情况进行岗位分析，构建岗位胜任力模型；
三． 员工关系管理
    1.员工关系实施方案的建设和执行；
    2.维护员工关系，做好员工关怀工作；
    3.跟进员工入职前后情况，确保试用期员工稳定融入团队；
    4.办理员工入职、调动、离职等手续、员工档案建立及管理；
    5.办理劳动用工备案、社保公积金、商业保险、节日福利、体检及其它福利；
四． 协助完成其它人力模块及上级交办的其它工作

任职要求：
1.人力资源管理相关专业，大专或以上学历，精通人力资源特别是招聘模块的工作流程，实习国家及省市人力资源等相关法律法规及政策；
2.2年以上医药行业招聘模块工作经验；熟练操作招聘及员工关系管理模块，熟悉国家、劳动人事政策法规；了解胜任力模型构建 举报 分享

     广州弘恩医疗诊断技术有限公司是巨星医疗(HK02393)成员企业。弘恩是罗氏诊断产品（上海）有限公司南区一级经销商。经营产品涉及专业诊断、床旁诊断、组织诊断、分子诊断、希森美康血栓分子标志物。经销网络覆盖广东、福建、海南、湖南医疗机构中的检验中心、病理中心、心脏中心、急诊中心、重症监护中心、肿瘤中心、***中心、妇产中心。
     企业使命 为医患传递先进的诊断技术与信息
                  为员工提供实现个人价值的平台
     价值观 诚信 专业 坚持 共赢

一经录用，我司将为您提供良好的福利待遇和工作环境：

基本福利：

1．5天7小时上班制，购买五险一金及商业意外保险；

2．国家法定节假日及传统节日礼品；

3．带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假。

特色福利：

1. 每年12天带薪事病假；

2. 每年组织旅游活动（近四年均为境外游）；

3. 三甲级医院年度体检；

4. 工龄奖每年递增；

5. 婚、育慰问金；

6. 专业证考试公司报销；

重磅福利：

1、极富竞争力的薪酬福利待遇；

2、丰厚的绩效奖金及年终奖金；

3、人性化的员工援助基金（员工遇重大疾病或事故时可向公司提出援助，可获公司10万元以内无偿补助）；

其他福利：

1、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；

2、多元化的培训课程：岗前业务培训，在职个人提升计划，外聘专业培训课程等；

3、良好的晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；

4、人性化的工作环境。