东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司招聘计划落实招聘工作，有效达成各岗位招聘指标,尤其高端人才的猎聘；
2、根据公司岗位需求及时发布招聘广告，选择、拓展并维护招聘渠道；
3、根据岗位要求进行简历筛选及初试；
4、建立、维护人事档案，办理员工入离职、档案等相关手续；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作，公司安排的其他工作。
8、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
9、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
11、公司安排的其他工作

任职要求：
1、4年人力资源从业经验，1年以上人力资源主管（HRBP方向）工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块工作，对《劳动法》、《劳动合同法》有一定的理解；
3、掌握基础的人员评估方法，人际敏感度高，有一定的人员识别能力；
4、具备较强的沟通能力、团队协作能力、创新能力及亲和力；抗压力强，执行力强；
6、能接受少量出差。 举报 分享

荣科科技股份有限公司成立于2005年11月，总部位于沈阳。是东北区域内具有市场领先优势的重点行业应用系统与it服务提供商，主营业务以数据中心it系统集成与运维服务、社保医疗行业应用系统与金融it外包服务为重点，覆盖客户it信息系统咨询、行业应用系统研发与实施等业务类型，从而实现对重点行业信息化应用需求从规划、研发、建设、运维各阶段的一体化解决方案服务的提供，实现客户信息化需求与it服务的无缝衔接。公司已经建立起完善的技术体系架构和技术服务团队，包括系统架构师、系统分析师、软件架构师、项目经理、产品经理及各类工程师等。公司在北京、铁岭建立了全资子公司，在长春、哈尔滨、大连等地设有办事处，逐步搭建起覆盖北方地区的销售和服务网络，以进一步实施业务领域和市场区域的扩张。
荣科科技作为一家***高新技术企业，已通过了iso9001：2000国际质量体系认证，并成功取得计算机信息系统集成二级资质、建筑智能化工程专业承包三级资质、软件能力成熟度模型cmmi 3级认证、辽宁省安全技术防范设施设计施工二级资质、软件企业的双软认证等多项专业资质。公司属于科技创业型企业，研发创新是荣科科技成长的主要驱动力。公司自成立之初就注重“以客户和市场需求为导向”建设研发创新体系，从研发理念、组织机构、研发流程和管理制度进行了系统的构建，以保持技术的不断进步，并于2010年8月被认定为辽宁省集成创新工程技术研究中心。目前已经拥有及在申请专利共计21项，软件著作权76项。
公司客户主要覆盖在金融、社保、电信、电力等信息化重点应用领域，公司凭借着敏锐的市场洞察力、持续的创新能力、领先的技术优势、卓越的服务水平和强大的销售推广能力，已经成为行业内新生力量的典型代表，并将随着行业整体的发展而快速增长。在公司成立至今短短五年多的时间里，公司业务发展迅猛，营业收入年均复合增长率高达60%以上。借助管理创新，坚守“永不抱怨、永不放弃、勤俭创新、爱人如己”的企业文化宗旨，实现与员工、客户、社会和谐共赢发展。