东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责人员招聘录用及优化配置等；
2、负责建立公司的培训体系，制定并实施公司年度培训计划；
3、负责劳动关系管理，如：劳动合同的签订、解决劳动争议或纠纷等；
4、负责员工关系管理，如：员工入职、转正、社保公积金购买等；
5、负责公司薪酬绩效管理，如：工资计发、奖金计发，绩效考评等；
6、领导交待的其他事项。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业统招本科及以上学历；
2、连续3年从业经验，2年以上中型以上相关企业同等职务工作经验（有物业行业工作经验者尤佳）;
3、具备系统的人力资源管理知识，熟悉劳动法。 举报 分享

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