东莞招聘

职位描述：
1、制定和修订公司考核制度；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、每月收集各部门考核数据并汇总统计，建立绩效考核档案；
4、绩效考核过程跟进指导，协助各部门做好考评工作；
5、绩效考核结果反馈以及员工意见收集；
6、其它工作安排。

任职要求：
1、专科以上学历；
2、从事绩效管理工作经验2年以上；
3、心态积极，有责任心，良好的沟通表达能力，具备吃苦耐劳精神;
4、善于发现问题并提出合理化建议，团队意识强。 举报 分享

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